Alle pakketten bezorgd met PostNL assessment
Na veel verschillende namen te hebben gehad is uiteindelijk PostNL assessment ontstaan. Als een geprivatiseerd bedrijf zorgt het bedrijf er iedere dag voor dat de post en pakketten bij de juiste ontvanger terecht komen. Hiervoor zijn veel mensen in dienst, die er niet alleen voor zorgen dat de post in de brievenbus valt, maar ook dat alles achter de schermen goed geregeld is. Doordat er steeds meer online geregeld wordt, moeten de diensten hier altijd op aangepast worden.
Een strenge sollicitatieprocedure voor jouw functie
Hierdoor wordt de service steeds uitgebreider. Er komen steeds meer keuzemogelijkheden op het gebied van bezorgmomenten, maar ook zijn er steeds nieuwe ideeën op het gebied van het vervoeren van producten. Hierdoor wordt veel van het bedrijf geëist en is PostNL assessment steeds op zoek naar mensen die hier hun steentje aan bij te kunnen dragen. Om op de juiste manier iedere werknemer in dienst te kunnen nemen is er een strenge sollicitatieprocedure, waardoor een goede beoordeling gemaakt kan worden. Zo kun je uiteindelijk meedenken over de beste service en krijg je veel doorgroeimogelijkheden geboden aan de hand van waardevolle trainingen.
Jouw CV is van belang voor het verloop
Door te solliciteren komt jouw proces direct in beweging. Een recruiter van PostNL assessment bekijkt de brief en jouw CV en maakt op basis hiervan het eerste besluit. Als jouw gegevens aansluiten bij het bedrijf word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Hierbij wordt voornamelijk dieper ingegaan op jouw inzending en krijgt de recruiter een beter beeld van jou als persoon. Echter kunnen hierbij nog niet alle benodigde gegevens boven tafel komen. Dit gebeurt uiteindelijk allemaal in het assessment, waardoor gekeken kan worden of je binnen het bedrijf past en of je de juiste vaardigheden beheerst voor de functie waarnaar je gesolliciteerd hebt.
Het assessment kan helpen bij het vinden van trainingen
Je krijgt daarom te maken met verschillende vragen die verder ingaan op jouw persoonlijkheid. Daarnaast moeten jouw motivatie en ambities in kaart gebracht worden en krijg je enkele vragen die aantonen hoe jij het liefste werkt. Dit toont uiteindelijk aan of je binnen het team past. Daarna komen er nog enkele vragen voorbij die jouw vaardigheden en competenties testen. Jouw sterke en zwakke punten komen hiermee naar voren, waardoor je een goede inschatting kunt maken welke trainingen je nog nodig gaat hebben om verder te kunnen ontwikkelen. In sommige gevallen moet je ook nog deelnemen aan een rollenspel of praktijksimulatie, waarbij je jouw vaardigheden en competenties in de praktijk inzet om tot een oplossing te komen. Hierdoor wordt direct gekeken of jouw manier van handelen bij de werkwijze van PostNL assessment past.
Begin direct na het aanbod
De resultaten van het assessment dragen bij aan de beslissing om jou aan te nemen. Echter wordt de uiteindelijke beslissing past gemaakt wanneer je nog een aantal gesprekken met PostNL assessment hebt gevoerd. Hierbij moet iedereen positief zijn en ook jij moet het nog zien zitten om bij het bedrijf te werken. Is dit het geval, dan kun je een arbeidsovereenkomst ondertekenen en direct beginnen bij jouw nieuwe functie. Je krijgt hierbij vanaf het begin de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen en uiteindelijk zelfs door te groeien binnen het bedrijf. Als dit niet zo is, dan kun je de resultaten gebruiken om gerichter naar een nieuwe baan op zoek te gaan.
Na veel verschillende namen te hebben gehad is uiteindelijk PostNL assessment ontstaan. Als een geprivatiseerd bedrijf zorgt het bedrijf er iedere dag voor dat de post en pakketten bij de juiste ontvanger terecht komen. Hiervoor zijn veel mensen in dienst, die er niet alleen voor zorgen dat de post in de brievenbus valt, maar ook dat alles achter de schermen goed geregeld is. Doordat er steeds meer online geregeld wordt, moeten de diensten hier altijd op aangepast worden.
Een strenge sollicitatieprocedure voor jouw functie
Hierdoor wordt de service steeds uitgebreider. Er komen steeds meer keuzemogelijkheden op het gebied van bezorgmomenten, maar ook zijn er steeds nieuwe ideeën op het gebied van het vervoeren van producten. Hierdoor wordt veel van het bedrijf geëist en is PostNL assessment steeds op zoek naar mensen die hier hun steentje aan bij te kunnen dragen. Om op de juiste manier iedere werknemer in dienst te kunnen nemen is er een strenge sollicitatieprocedure, waardoor een goede beoordeling gemaakt kan worden. Zo kun je uiteindelijk meedenken over de beste service en krijg je veel doorgroeimogelijkheden geboden aan de hand van waardevolle trainingen.
Jouw CV is van belang voor het verloop
Door te solliciteren komt jouw proces direct in beweging. Een recruiter van PostNL assessment bekijkt de brief en jouw CV en maakt op basis hiervan het eerste besluit. Als jouw gegevens aansluiten bij het bedrijf word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Hierbij wordt voornamelijk dieper ingegaan op jouw inzending en krijgt de recruiter een beter beeld van jou als persoon. Echter kunnen hierbij nog niet alle benodigde gegevens boven tafel komen. Dit gebeurt uiteindelijk allemaal in het assessment, waardoor gekeken kan worden of je binnen het bedrijf past en of je de juiste vaardigheden beheerst voor de functie waarnaar je gesolliciteerd hebt.
Het assessment kan helpen bij het vinden van trainingen
Je krijgt daarom te maken met verschillende vragen die verder ingaan op jouw persoonlijkheid. Daarnaast moeten jouw motivatie en ambities in kaart gebracht worden en krijg je enkele vragen die aantonen hoe jij het liefste werkt. Dit toont uiteindelijk aan of je binnen het team past. Daarna komen er nog enkele vragen voorbij die jouw vaardigheden en competenties testen. Jouw sterke en zwakke punten komen hiermee naar voren, waardoor je een goede inschatting kunt maken welke trainingen je nog nodig gaat hebben om verder te kunnen ontwikkelen. In sommige gevallen moet je ook nog deelnemen aan een rollenspel of praktijksimulatie, waarbij je jouw vaardigheden en competenties in de praktijk inzet om tot een oplossing te komen. Hierdoor wordt direct gekeken of jouw manier van handelen bij de werkwijze van PostNL assessment past.
Begin direct na het aanbod
De resultaten van het assessment dragen bij aan de beslissing om jou aan te nemen. Echter wordt de uiteindelijke beslissing past gemaakt wanneer je nog een aantal gesprekken met PostNL assessment hebt gevoerd. Hierbij moet iedereen positief zijn en ook jij moet het nog zien zitten om bij het bedrijf te werken. Is dit het geval, dan kun je een arbeidsovereenkomst ondertekenen en direct beginnen bij jouw nieuwe functie. Je krijgt hierbij vanaf het begin de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen en uiteindelijk zelfs door te groeien binnen het bedrijf. Als dit niet zo is, dan kun je de resultaten gebruiken om gerichter naar een nieuwe baan op zoek te gaan.
