Gesolliciteerd en ben je op gesprek geweest? Dan is de eerste stap in de goede richting al gezet. Vanaf dit moment kan het echter nog veel spannender worden. Je moet namelijk jezelf nog bewijzen voordat je daadwerkelijk binnen het bedrijf aan de slag kunt gaan. Het KPMG assessment wordt te allen tijde ingezet om te zien of je de geschikte kandidaat bent voor de functie. Voordat je het assessment ingaat, is het van belang dat je weet wat je te wachten staat. Op deze manier kun je je op de juiste manier voorbereiden en een goede indruk achterlaten op jouw potentiële werkgever.
Inhoudsopgave
- Het KPMG assessment zorgt voor controle
- Jouw vaardigheden en persoonlijkheid spelen een rol
- Nog enkele gesprekken voor het einde
- Een laatste controle
Het KPMG assessment zorgt voor controle
Het KPMG assessment zorgt ervoor dat de juiste accountant op de juiste plaats komt. Er moeten immers veel controles uitgevoerd worden, waardoor deze controle en verantwoordelijkheid ook op de werknemer komt te liggen. De verschillende specialismen moeten daarom op de juiste manier op de werkvloer terecht komen, waardoor het team naar behoren kan functioneren. Met het assessment wordt daarom gekeken welke mogelijkheden er zijn en hoe deze het beste ingedeeld kunnen worden. Dit gebeurt op basis van veel verschillende factoren, zodat er altijd zekerheid is.Jouw vaardigheden en persoonlijkheid spelen een rol
Je hebt altijd een online assessment als je deel gaat nemen aan het KPMG assessment. Er zijn een aantal testen die aan bod komen, welke voornamelijk gericht zijn op jouw vaardigheden. De vaardigheden die je voornamelijk moet bevatten zijn begrijpend lezen, rekenkundig inzicht en de manier hoe jij informatie verwerkt. Wanneer je deze testen doorstaat, word je uitgenodigd om een persoonlijkheidstest af te leggen. Ook dit gebeurt allemaal online en geeft meer inzicht in de persoon die jij bent, waar je staat in je leven en welke motivatie en ambities je hebt. Hiermee kan uiteindelijk gewerkt worden en kun je aantonen hoe je iets wilt gaan bereiken.Nog enkele gesprekken voor het einde
Op basis van het KPMG assessment wordt uiteindelijk gekeken of er mogelijkheden voor jou binnen het bedrijf zijn. Mocht dit zo zijn, dan volgt er een eerste gesprek om te bekijken of de verwachtingen op een lijn liggen. Jouw competenties en toekomstbeeld moeten namelijk ook besproken worden en de verwachtingen van beide kanten uitspreken zorgt voor een helder beeld. Als dit gesprek van beide kanten positief is, dan volgt er ook nog een tweede gesprek. Dit gesprek zal meer over de inhoud gaan. In sommige gevallen moet je ook nog meewerken aan een praktijksimulatie. Hierin wordt gekeken hoe je jouw vaardigheden inzet om een situatie naar jouw hand te zetten.Een laatste controle
Aan het einde van de gesprekken en het KPMG assessment worden de opgegeven referenties nog benaderd. Ook moeten alle documenten worden beoordeeld, zodat het bedrijf er zeker van is dat de juiste werknemer aangenomen wordt. De Verklaring Omtrent het Gedrag is hier een van. Pas als dit allemaal in orde is en jij wilt ook nog steeds door voor de functie wordt er een aanbod gedaan. De resultaten worden in dit geval altijd bewaard, zodat gekeken kan worden naar doorgroeimogelijkheden. Mocht je niet bij het bedrijf passen, dan heb je de resultaten op papier om aan jezelf te blijven werken. Je kunt je dan verder ontwikkelen en zien welke functies er wel bij je passen. Er zijn zo altijd eindeloos veel mogelijkheden en het assessment doe je nooit voor niets.
