Iedereen van A naar B brengen, brengt veel expertise met zich mee. Gedurende de dag zijn er veel mensen in de weer om zowel voor als achter de schermen alles te regelen, zodat de passagiers altijd de beste ervaring hebben. Medewerkers moeten daarom altijd van alle markten thuis zijn. Je kunt daarom niet meer zomaar solliciteren door middel van een sollicitatiebrief en jouw CV. Het KLM assessment komt ook op jouw pad. Dit assessment moet uitwijzen of jij de geschikte kandidaat bent voor de functie. Het is daarom van belang dat je aan de hand van jouw vaardigheden een goede indruk achterlaat.
Inhoudsopgave
- Het KLM assessment brengt expertises samen
- Eigenschappen en motivatie op tafel
- Doorgroeimogelijkheden aan de hand van zelfkennis
- Altijd een functie voor jou beschikbaar
Het KLM assessment brengt expertises samen
Het KLM assessment heeft veel verschillende werknemers in dienst. Dagelijks moeten er immers ook veel passagiers geholpen worden en is het onderhoud van de vliegtuigen aan de orde van de dag. Al deze expertises moeten eerst onder de loep gelegd worden, zodat de juiste teams samengesteld worden en er zekerheid is dat de werkzaamheden naar behoren uitgevoerd kunnen worden. Hiervoor wordt het assessment ingezet, zodat de kwaliteiten en ontwikkelpunten duidelijk worden en er gekeken kan worden naar de juiste functies voor de juiste mensen.Eigenschappen en motivatie op tafel
Je krijgt verschillende vragenlijsten en testen te zien tijdens het KLM assessment. De antwoorden die jij geeft op deze vragen bepalen of je geschikt bent voor de functie en of je binnen de organisatie past. Het is daarom van belang dat alle vragen naar waarheid ingevuld worden. Zo moet je bepaalde eigenschappen kunnen omschrijven, jouw motivatie en ambitie duidelijk maken en kijken naar wat je in de toekomst wilt bereiken. De analyse wijst daarbij uit of deze doelen realistisch zijn en of ze bij het bedrijf horen waar je bij gaat werken.Doorgroeimogelijkheden aan de hand van zelfkennis
Jouw vaardigheden en competenties worden ook op papier gezet met het KLM assessment. Je moet verschillende vragen beantwoorden en laten zien welke sterke en zwakke punten je hebt. Het is daarbij niet erg om zwakke punten te hebben, zolang je deze kunt blijven ontwikkelen. Het is dus eerder voor zelfkennis en doorgroeimogelijkheden bedoeld. Toch kan er hierop beoordeeld worden of je bij de functie past. Je moet immers wel de juiste vaardigheden bezitten om de werkzaamheden uit te kunnen voeren. Het kan daarom ook zijn dat er gekeken moet worden naar andere functies die beter bij jou passen.Altijd een functie voor jou beschikbaar
Het is afhankelijk van het KLM assessment welke functie je uiteindelijk gaat vervullen en of je bij het bedrijf past. Als dit zo is, dan kun je direct aan de slag. Als een andere functie dan de functie waarnaar je gesolliciteerd hebt beter bij je past, dan wordt er een nieuw gesprek in gepland om de mogelijkheden te bespreken. Hoe je het ook went of keert, de uitslag van het assessment brengt te allen tijde mogelijkheden met zich mee. Je hebt immers de juiste handvatten om jezelf te blijven ontwikkelen en kunt stappen gaan maken in jouw carrière.
