Werken bij de Belastingdienst brengt veel verantwoordelijkheden met zich mee. Hierdoor moeten ook uitsluitend de beste mensen worden aangenomen voor een functie. Dit houdt ook in dat er meer bij een sollicitatie komt kijken dan alleen een CV en sollicitatiebrief inleveren. De gesprekken naar aanleiding van jouw brief gaan daarbij gepaard met het Belastingdienst assessment. Op deze manier wordt het kaf van het koren gescheiden en is het bedrijf er zeker van dat iedereen op de juiste plaats zit binnen het bedrijf.
Inhoudsopgave
- Op de juiste plek met het Belastingdienst assessment
- Weet waar jouw zwakke punten liggen
- Jouw handelen in de praktijk geanalyseerd
- Jouw resultaten bewaard voor ontwikkeling
Op de juiste plek met het Belastingdienst assessment
Het Belastingdienst assessment maakt het mogelijk dat er alleen betrouwbare mensen in dienst zitten. Daarom gaat er altijd een strenge procedure aan vooraf voordat je daadwerkelijk aan de slag kunt. Je krijgt een volledige screening en moet een Verklaring Omtrent het Gedrag inleveren. Pas als dit allemaal in orde is, kun je beginnen aan het daadwerkelijke assessment. Deze begint altijd met een vragenlijst die betrekking heeft op jouw verleden. Denk hierbij aan jouw vooropleidingen en hoe je in het verleden gehandeld hebt op bepaalde momenten.Weet waar jouw zwakke punten liggen
Ook worden er psychologen betrokken bij het Belastingdienst assessment. Deze bekijken namelijk alle antwoorden die jij hebt gegeven, om te zien welke persoonlijke eigenschappen je hebt en wat je allemaal zou kunnen. Dit wordt gedaan aan de hand van een grondige analyse. Wees niet bang dat je verkeerde antwoorden hebt gegeven. In principe bestaan hier geen goede en foute antwoorden omdat het over jou als persoon gaat. Het gehele onderzoek gaat in principe over hoe jij op dit moment in het leven staat en waaraan gewerkt zou kunnen worden voor de toekomst.Jouw handelen in de praktijk geanalyseerd
Het Belastingdienst assessment eindigt hier voor veel functies. Toch zijn er functies waarbij verder gekeken moet worden dan alleen deze vragenlijst. Hierbij wordt er gebruik gemaakt van een fictieve casus of adviesgesprek. Deze praktijksimulatie moet aan kunnen tonen in hoeverre je de vaardigheden bezit die je in de sollicitatiebrief aan hebt gegeven. Je wordt nauwlettend in de gaten gehouden en iedere handeling wordt geanalyseerd. Op basis van de beoordeling kan er gekeken worden of je binnen het bedrijf past en de functie uit zou kunnen voeren.Jouw resultaten bewaard voor ontwikkeling
Van het gehele Belastingdienst assessment wordt een verslag gemaakt. Alle resultaten worden hierin vermeld en op basis hiervan kan een beslissing worden gemaakt. Als jij geschikt blijkt te zijn voor de functie, dan worden de mogelijkheden besproken. Wanneer beide partijen hiermee akkoord gaan, kun je aan de slag. Het verslag wordt daarbij te allen tijde bewaard, zodat deze erbij gepakt kan worden voor verdere ontwikkelingen. Zo kan er altijd gekeken worden of je jezelf goed ontwikkeld hebt voor een doorgroeimogelijkheid. Je hebt daarom altijd meer mogelijkheden in de toekomst dan je in eerste instantie gedacht had.
