Inhoudsopgave
- Arla assessment verbetert de melkveehouderij
- Medewerkers maken er een totaalplaatje van
- Jouw vaardigheden getoetst door een recruiter
- Een psychologische test sluit de sollicitatie af
- Een aanbod verandert in een overeenkomst
Arla assessment verbetert de melkveehouderij
Arla assessment streeft naar een duurzame toekomst. Het bedrijf is in bezit van meerdere melkveehouders in vele landen, waarbij gestreeft wordt naar verantwoord en duurzaam met grondstoffen omgaan. Op deze manier kan de toekomst alleen maar beter worden. Zolang er maar de juiste medewerkers bij betrokken zijn, welke allemaal op dezelfde manier tegen de toekomst aankijken.Medewerkers maken er een totaalplaatje van
Arla assessment streeft ernaar om verspilling, ongezond leven en uitputting van het milieu tegen te gaan. Er moet hiervoor een duurzame bedrijfsvoering komen, waarbij de productieprocessen het milieu zo min mogelijk aantasten. Hiervoor is veel voorlichting nodig, zodat men weet wat er te doen staat. Al deze onderdelen van de melkveehouderij kunnen alleen gerealiseerd worden met de juiste mensen in dienst. De medewerkers die echt denken over de toekomst en hoe je beter kunt leven zorgen er uiteindelijk voor dat het bedrijf in stand wordt gehouden en de speerpunten kunnen uitdragen.Jouw vaardigheden getoetst door een recruiter
Als jij denkt dat je een van deze medewerkers kunt zijn, kun je aan de hand van een sollicitatiebrief aantonen dat jij het in je hebt zitten. Stuur hier ook jouw CV bij mee, zodat Arla assessment kan zien wat jouw loopbaan tot nu toe geweest is. De sollicitanten worden intern besproken, zodat een eerste selectie gemaakt kan worden. Als je hieruit wordt gekozen, komt er een sollicitatiegesprek middels een telefoongesprek. Dit gebeurt met een van de recruiters. Deze geeft jou meer informatie over de functie die jij kunt gaan vervullen en geeft jou de kans om jouw motivatie te vertellen. Ook wordt gevraagd of je een test af kunt leggen. Deze toetst jouw vaardigheden, zodat er een goed beeld ontstaat. Is dit positief, krijg je een gesprek met de manager om verder te kijken. In dit gesprek wordt wederom meer over de functie verteld.Een psychologische test sluit de sollicitatie af
Voor sommige functies bij Arla assessment zijn aanvullende eisen gesteld. Hiervoor wordt een extra fase aan de sollicitatieprocedure toegevoegd. Ook hier volgt weer een gesprek uit. Je gaat samen met de recruiter en de manager verder in op de inhoud van de functie en op jouw eigen persoonlijkheid. De vaardigheden die nodig zijn om de werkzaamheden uit te kunnen voeren moet je op dit moment ook aan kunnen tonen. Je hebt immers aangegeven dat je ze bezit, dus moet je ze ook in de praktijk toe kunnen passen. Aan de hand van een psychologische test wordt gekeken of je de juiste persoon bent en of er een toekomst voor jou inzit bij een bedrijf.Een aanbod verandert in een overeenkomst
Als je dit allemaal doorstaan hebt, moeten ook jouw referenties nog nagelopen worden. Je hebt deze op moeten schrijven en hebt hierbij toestemming gegeven om te controleren. Als ook dit helemaal goed blijkt, kun je een nieuwe uitnodiging verwachten voor een gesprek. In dit gesprek worden de resultaten besproken en komt er een aanbod. Je kunt hier even over nadenken, waarna het uitgewerkt wordt tot een arbeidsovereenkomst. Hierbij worden ook doorgroeimogelijkheden in meegenomen, zodat je aan de hand van de resultaten verder kunt groeien bij Arla assessment en hogerop kunt komen in jouw carrière.og meer oefenen
Wil je nog meer oefenen? Doe dan de assessment training. Met de assessment training kun je tegen een vergoeding levenslang veel gebruikte onderdelen van een IQ test onbeperkt oefenen. Op die manier zorg je er voor dat je beter presteert op een assessment en je zult hoger scoren voor een IQ test en de andere onderdelen. Klik hier om verder te gaan.
