Per jaar worden er tussen de 500.000 en een miljoen kandidaten psychologisch getest voor een nieuwe baan of voor een volgende stap in hun carrière.
Een assessment is best spannend. Er hangt veel vanaf. Je wilt het beste van jezelf laten zien. Toch presteren veel mensen onder hun niveau tijdens een assessment. Wist je dat meer dan 49% van de assessmentkandidaten een negatief advies krijgt?
De belangrijkste redenen voor een negatief advies:
- het assessment onderschatten
- verlamd worden door zenuwen
- verkeerde inschatting van verwachtingen tijdens het assessment
- verkeerd beeld van de functie